Рассылка приглашений на работу

Юрий Marks | 26.10.2011 15:19
Аватар пользователя Юрий Marks

Добрый день.
Кто приглашает кандидатов на интервью путём СМС рассылки? Интересны результаты. Есть 2 основных мнения: 1 - это не эффективно, т.к. многие подумают, что это очередной развод, но всё таки думаем что смс составленно граматно, указана компания место дата, время итп. 2 - это эффективно, т.к. те, кто реально заинтересованны работой, обязательно придут или перезвонят. 2 вариант значительно экономит время.

Поделитесь, пожалуйста, вашими замечаниями и результатами.
Спасибо.

Форум: 


Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Вероника Красно...

2011-10-26 15:35

Ну, наверное, эффективно, особенно если

Юрий Marks пишет:

думаем что смс составленно граматно

Аватар пользователя Valeratal

Valeratal

2011-10-26 16:03

Как понять собственно приглашение? если шлете веерный спам - то не слишком

Если отправляете конкретным кандидатам предложение (аналогичное отправке по электронке) - то почему бы и нет (хотя вероятность "развода" остается)

Аватар пользователя Юрий Marks

Юрий Marks

2011-10-26 16:28

Отправляю, отобранным кандидатам, но объёмно, например, мне необходимо прозвонить 30-35 кандидатов, чтобы набрать группу 15 человек из которых придёт 10. Время на звонок 1 кандидату мин 3 минуты, итого обзвон займёт часа 3-4. При отправке СМС 10 минут))) Просто я всё-таки склоняюсь к тому, что действительно мы потеряем 2-3 кандидата, на массовое интервью, выигрывая 3 часа времени.

Аватар пользователя HR-Екатерина

HR-Екатерина

2011-10-26 18:14

Мне кажется, что результат будет такой же, как от рассылки приглашений на работных сайтах. Зачем изобретать велосипед?

Но совершенно точно СМС не заменят телефонный разговор, в процессе которого кандидат может задать интересующие его вопросы, а Вы можете оценить его коммуникативные навыки. Для компании полезно экономить время не только сотрудников HR отдела, но и кандидатов.

Если Вы знаете, как потратить выигранные 3 часа с бОльшей пользой, то можно попробовать и СМС рассылку. Через некоторое время Вы сможете проанализировать эффективность этого способа и поделиться результатами с нами.

Успехов!

Аватар пользователя Igor49

Igor49

2011-10-27 05:24

Мне кажется, что вы можете снизить результативность своей работы. Ведь при телефонном разговоре часть откажется сама, часть других, вы увидите, не подходит и вы их не пригласите. Так что к вам придут уже отобранные. А если по СМС, то придут произвольные. 

Успехов.

Аватар пользователя Юрий Marks

Юрий Marks

2011-10-27 09:49

Я уже раз 5 приглашал так, но для статистики маловато. Были очень успешные варианты. Прост опредставьте обзванивать и презентовать компанию и условия 35 кандидатам и это минимум 2 раза в неделю. Буду отписываться вам о результатах. Чем больше объём тем телефонный разговор сильнее отходит на 2 план. Спасибо за комментарии, у кого есть статистика, пишите. С Ув. Юрий.

Аватар пользователя Надежда_Л

Надежда_Л

2011-10-27 10:10

Не забывайте,что персональщик является лицом компании и собственно презентовать её можно как 30-40 минут,так и в двух словах, но  с сылкой на сайт.

Как-то я искала работу и получила такое приглашение.Честно говоря,мне показалось это очень не серьезным,кроме того как потенциальному соискателю мне показалось,что работодатель не очень уж и заинтересован конкретно в моей кандидатуре -отправил смс и забыл или в компании недостаточно бюджетных и средств или работает такой персонал,что ему в принципе все равно кого приглашать.Кроме того,в телефонном разговоре мы можем отследить правильность речи,умение подать себя (почти для всех профессий это очень важно)

 Постольку,поскольку сама персональщик,обрабатываю резюме и часто вижу неполную инфу в нем, считаю обязательным позвонить,чтобы не таскать человека на собеседование для получения ответа на вопрос "есть ли у вас личный автомобиль?" (утрирую конечно), ну и не тратить на него столько времени - у меня в среднем на собеседование уходит от 20 до 40 минут в зависимости от позиции и заинтересованности компании в конкретном кандидате).

Ну исходя из всего этого,мой вердикт -смс это неэффективно.

Аватар пользователя Юрий Marks

Юрий Marks

2011-10-28 12:12

"Показалось", что работодательно ен очень заинтересован кандидатурой, но вы то заинтересованны в нём и если он приглашений прислал Вам смс, лоигчески он заинтересован и приглашает вас на интервью. Я просто склоняюсь к этому и ищу тех кто так действует!

Аватар пользователя Надежда_Л

Надежда_Л

2011-10-28 13:50

"Показалось", что работодательно ен очень заинтересован кандидатурой, но вы то заинтересованны в нём и если он прислал Вам смс, лоигчески он заинтересован и приглашает вас на интервью. Я просто склоняюсь к этому и ищу тех кто так действует!

Если я ищу работу,это не значит,что я,как голодная собака на кость, бросаюсь на любое предложение и уж тем более на приглашение по смс...Мое отношение таково,что работодатель небрежно относится к моему времени(ибо как я говорила выше он может многое узнать по телефону,  а также  отсеять неподходящих кандидатов уже на этапе телефонного собеседования)-это с точки зрения соискателя.

Отношениея как персональщика к данной  процедуре высказала выше.

НУ и пы сы: Вы не открыли Америку, по смс приглашают, но как показывает практика рассылки в принципе, рассылка этого всего лишь передача иунформации.Если кандидат Вам ценен, Вы попытаетесь его заинтересовать, а для этого нужно выяснить,что ему интересно; опять же какое время было бы для него более удобно (по возможности,конечно) и т.д.

Дерзайте! Дерзость вещь хорошая))

Аватар пользователя Valeratal

Valeratal

2011-10-28 14:13

 Дерзость вещь хорошая))

А наглость - второе счастье :)

Аватар пользователя Надежда_Л

Надежда_Л

2011-10-28 14:59

Тоже верно)))

Аватар пользователя курц

курц

2011-10-28 15:35

я так подозреваю, что подобным способом ищутся кандидаты на позиции низового порядка, подверженные сильной текучести? от того такая небрежность в поиске и пофигизм к тем кто придет? или от того такая текучесть что качество кандидатов соответствует затраченному на них времени?



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Рассылка-приглашение на интервью от имени TOTAL - Форум нефтяников Герои в масках все части

Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу Рассылка приглашений на работу